Skripsi
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. PLN Persero ULP Krueng Geukueh)
- Share to:
Kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh dengan kinerja karyawan.
Semakin tingggi kepuasan kerja dan komitmen organisasi maka semaikin baik
pula kinerja karyawan dalam perusahaan. Namun disisi lain ternyata masih
terdapat beberapa persoalan yang berkaitan dengan hal tersebut. Seperti kuantitas
kerjam pemanfaatn waktu yang seharusnya target kerja dilakukan hari ini tetapi
dilakukan hari lainnya, kurangnya kemauan karyawan untuk mengusahakan agar
tercapainya kepentingan organisasi, dan adanya kesalah pemahaman antar sesame
karyawan. Penelitian ini bermaksud untuk menjawab permasalahan tersebut.
Pertama tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kedua
pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Ketiga hubungan
kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Pelitian ini
bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja (X1) dan komitmen
organisasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. PLN persero ULP
Krueng Geukueh. Sampel diperoleh dengan metode purposive sampling, dan
dipilih 25 responden karyawan sebagai sampel. Sedangkan analisis data yang
digunakan dalam penelitian ini meliputi : uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi
klasik menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas
dan uji autokorelasi, analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis
menggunakan uji t dan uji F. penelitian ini menggunakan metode kuantitatid.
Hasil uji signifikan uji parsial (uji statistk t) dari analisis dan pembahasan
penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepuasan kerja (X1), dengan nilai thitung
3.267 > ttabel 1.708 dan nilai signifikan 0.004. dengan menggunakan batas
signifikan 0.05, maka 0.004 < 0.05. Dengan demikian berarti bahwa kepuasan
kerja memliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial. 2)
komitmen organisasi (X2), dengan nilai thitung 2.794 > ttabel 1.708 dan nilai
signifikan 0.004. dengan menggunakan batas signifikan 0.05, maka 0.004 < 0.05.
dengan menggunakan batas signifikan 0.05, maka 0.004 < 0.05. Dengan demikian
berarti bahwa kepuasan kerja (X2) memliki pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan secara parsial. Sementara hasul uji signifikan (uji f) menunjukkan
bahwa Fhitung 10.795 > Ftabel 3.44. Dengan demikian berarti bahwa variabel
keouan kerja (X1), komitmen organisasi (X2) secara simultan memliki pengaruh
signifikan pada kinerja karyawan di PT. PLN Persero ULP Krueng geukueh.
Detail Information
| Penulis |
DZAKIYYAH - Personal Name
|
|---|---|
| NIP/NIDN/NIM | 161209226 |
| Edition | |
| Language |
Indonesia
|
| Publisher | FEBI-EKONOMI SYARIAH : IAIN Lhokseumawe., 2020 |
| Edition | |
| Subject(s) | |
| No Panggil |
2X6.3 Dza a
|