Skripsi
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi kasus pada BNI Syariah Cabang Lhokseumawe)
- Share to:
Budaya organisasi memiliki peranan penting dalam mencapai tujuan
organisasi. Budaya organisasi penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi
karena budaya organisasi merupakan suatu cara kerja yang bermutu dan didasari
oleh nilai yang penuh makna, dan memberikan motivasi serta inspirasi untuk
bekerja lebih baik. Budaya Organisasi adalah sistem yang dipercayai dan nilai
yang dikembangkan oleh organisasi dimana hal itu menuntun perilaku dari
anggota organisasi itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui
pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan BNI Syariah cabang
Lhokseumawe. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dan
sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BNI Syariah cabang
Lhokseumawe yang berjumlah 30 orang. Penelitian ini menggunakan sumber
data primer yang diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada karyawan yang
bekerja di BNI Syariah cabang Lhokseumawe. Penelitian ini menggunakan
analisis regresi sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki
pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan koefisien
determinasi sebesar 0,638, sehingga besarnya pengaruh budaya organisasi
terhadap kinerja karyawan sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2%
dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Budaya Organisasi, dan Kinerja Karyawan
Detail Information
| Penulis |
ANNA FAUZA - Personal Name
|
|---|---|
| NIP/NIDN/NIM | 131207259 |
| Edition | |
| Language |
English
|
| Publisher | FEBI-EKONOMI SYARIAH : IAIN Lhokseumawe., 2018 |
| Edition | |
| Subject(s) | |
| No Panggil |
EKONOMI SYARIAH
|