Skripsi
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Bank Aceh Syariah Cabang Samudera Lhokseumawe)
XMLSetiap sumber daya manusia yang bekerja dalam suatu organisasi diharapkan
memiliki tingkat kinerja yang baik dalam kualitas maupun kuantitasnya. Setiap
perusahaan pastinya menginginkan karyawannya memiliki tingkat kinerja yang baik,
sehingga diharapkan karyawan dapat menghasilkan mutu pekerjaan yang baik serta
sejumlah pekerjaan yang sesuai dengan standar yang ditetapkan. Baik buruknya
kinerja karyawan sendiri dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya adalah displin
kerja, lingkungan kerja dan fasilitas. PT. Bank Aceh Syariah merupakan perusahaan
yang melayani pembiayaan dan pendanaan dengan menggunakan prinsip syariah. Dengan banyaknya bank syariah lainnya yang fasilitasnya dan produk yang sama
membuat Bank Aceh harus lebih bisa meningkatkan kinerja karyawannya untuk
bersaing. Besarnya pangsa pasar dan juga banyaknya pesaing membawa arus
persaingan dalam perusahan perbankan menjadi sangat ketat. Dalam kondisi seperti ini, perusahaan dituntut memiliki kinerja yang tinggi agar
bisa berkembang dan bertahan. Kinerja perusahaan merupakan hasil kinerja karyawan
secara keseluruhan. PT. Bank Aceh Syariah mempunyai strategis untuk meningkatkan
kinerja karyawan, yaitu dengan memberikan target/tuntutan kerja, disiplin kerja yang
tinggi, dan memberikan lingkungan kerja dan fasilitas kerja yang memadai. Dengan
itu semua harapannya karyawan dapat meningkatkan kinerja yang harus dicapai dalam
perusahaan tersebut. Namun pada kenyataannnya kinerja karyawan mengalami
fluktuasi dan justru sering tidak memenuhi target pekerjaan. Strategis yang
diterapkan perusahaan cenderung berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
Detail Information
Penulis |
MITA RISNA - Personal Name
|
---|---|
NIP/NIDN/NIM | 131207285 |
Edition | |
Language |
English
|
Publisher | FEBI-EKONOMI SYARIAH : IAIN Lhokseumawe., 2018 |
Edition | |
Subject(s) | |
No Panggil |
EKONOMI SYARIAH
|