Skripsi
STRATEGI REKRUTMEN TENAGA PENDIDIK DAN KEPENDIDIKAN DI MAS AL-MUSLIMUN LHOKSUKON
- Share to:
Skripsi ini berjudul strategi rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan di
MAS Al-Muslimun. Permasalahan penelitian ini dilatar belakangi dalam hal
rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan kurangnya perencanaan sehingga
kurang matangnya kegiatan perekrutan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui proses rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan, faktor
pendukung dan penghambat rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan.
Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif jenis
deskriptif, selanjutnya disebut penelitian deskriptif kualitatif dan dengan
bentuk penelitian studi kasus (case study). Pengumpulan data menggunakan
teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Proses rekrutmen yang dilakukan oleh kepala sekolah
sudah cukup baik, proses rekrutmen diawali dengan menganalisa kebutuhan
tenaga pendidik dan kependidikan, penyebaran pengumuman penerimaan
tenaga kerja madding atau media massa, penerimaan lamaran dengan mengirim
dan melampirkan berkas- berkas seperti foto kopy KTP, KK, CV, Pas
foto,sertifikat dan lain- lain, pemeriksaan administrasi, seleksi, wawancara, dan
keputusan penerimaan. (2) faktor pendukung dan penghambat strategi
rekrutmen tenaga pendidik dan kependidikan meliputi: factor pendukung
terbagi dua, internal dan eksternal, faktor internal pelaksanaan rekrutmen
tenaga pendidik dan kependidikan adanya kemauan yang kuat dari pihak
sekolah untuk melaksanakan rekrutmen, faktor pendukung eksternal adanya
kepercayaan penuh yang diberikan oleh pihak yayasan kepada pihak sekolah
dalam melaksanakan rekrutmen, faktor penghambat yang paling utama muncul
dari kurangnya pemahaman dari pihak sekolah terhadap sistem perekrutan yang
berkualitas serta berbobot, terlebih lagi adanya sistem balas jasa yang jelas
merusak setiap perencanaan yang telah dilakukan. Demi perbaikan dimasa
mendatang penulis menyarankan agar kegiatan perekrutan di sekolah ini
dilakukan dengan lebih objektif, materi seleksi pegawai baru juga harus lebih
di tingkatkan lagi kualitasnya dan kegiatan perekrutan harus di rancang secara
matang agar dapat memenuhi kebutuhan lembaga dengan maksimal dan sesuai
dengan tujuan pendidikan.
Detail Information
| Penulis |
Rahmatillah - Personal Name
|
|---|---|
| NIP/NIDN/NIM | 162609674 |
| Edition | |
| Language |
Indonesia
|
| Publisher | FTIK-MPI : IAIN Lhokseumawe., 2020 |
| Edition | |
| Subject(s) | |
| No Panggil |
371.2 Rah s
|